Le choix du Contrat Cadre

Illustration de ce qu’est cet accompagnement régulier à travers elles.

Pour la cuma de la Bonne entente

• Ce qui a conduit au contrat CADRE : des tensions en interne étaient ressenties par les membres du CA l’hiver dernier, un questionnaire a été lancé, il a révélé une vague de départs d’adhérents dans les années à venir et a permis d’identifier des points d’amélioration quant au fonctionnement de la cuma
• Les thématiques de travail (14 jours de travail sur 11 mois) : le projet stratégique et coopératif de la cuma en travaillant sur des projections à 5-10 ans (évolutions à venir, budget prévisionnel…) et en identifiant les valeurs du groupe, l’emploi (entretiens annuels, DUER)…
• Les objectifs : retrouver une équipe motivée de responsables autour de nouveaux projets, être en mesure de prendre les bonnes décisions pour l’avenir de la cuma

Pour la cuma de Longuenée

• Ce qui a conduit au contrat CADRE : l’AG 2024 a été marquée par le départ de 5 administrateurs dont le président, le conseil d’administration a ressenti le besoin d’être épaulé pour les mois à venir pour reprendre en main la gestion de la cuma

• Les thématiques de travail (12,5 jours de travail sur 10 mois) : l’organisation et l’animation des conseils d’administration grâce à la présence d’un animateur sur plusieurs réunions, la réalisation d’un questionnaire à destination des adhérents, la tenue de l’AG 2025, l’organisation d’une journée d’accueil pour les nouveaux et futurs adhérents…
• Les objectifs : mieux suivre et appliquer les décisions prises, motiver les jeunes à s’impliquer pour la cuma, mieux connaître les besoins des adhérents, relancer une dynamique pour la cuma
  

Pour plus de renseignements sur le contrat CADRE n’hésitez pas à contacter l’Union des cuma.

Emmanuelle GRIMAUD Infocuma Octobre 2024