Revalorisation de la rémunération des salariés de cuma

Pour rappel, chaque salarié de cuma est classé selon les critères de la Convention Collective Nationale Production Agricole et Cuma (CCN PA Cuma) :

• Les salariés de cuma sont classés selon 6 critères classants permettant de définir un coefficient
• Le coefficient obtenu permet de définir un palier dans la grille des salaires (12 paliers)
• Chaque palier définit un taux horaire brut minimum (ou plancher)
• Le taux horaire du salarié peut être supérieur au taux horaire minimum du palier : prise en compte des critères liés à la personne (formation, expérience, ancienneté…)

Comment évolue la grille des salaires de la CCN PA-Cuma :

• Les partenaires sociaux ont l’obligation de négocier les salaires au minimum 1 fois par an dans le cadre d’une Commission Paritaire de la CCN
• Dans les faits, une négociation des salaires est sollicitée quand il y a une augmentation du SMIC ou une forte inflation
• Si la négociation aboutit, elle fait l’objet de la signature d’un avenant à la CCN
• La nouvelle grille est alors applicable officiellement le 1er jour du mois civil suivant la parution de son arrêté d’extension au Journal Officiel (environ 3 mois après négociation)
• Les fédérations de cuma ont préconisé l’application des nouvelles grilles dès leur validation par avenant (compte tenu du contexte de tension sur le pouvoir d’achat depuis quelque temps)

Gestion des augmentations de salaires au sein des Cuma :

• 3 cas de figures selon le taux horaire du salarié suite à l’augmentation de la grille :

– Taux horaire égal au taux horaire minimum du palier => augmentation automatique

– Taux horaire supérieur au taux horaire du palier mais rattrapé par l’augmentation => augmentation partielle automatique

– Taux horaire supérieur au taux horaire du palier mais restant supérieur après l’augmentation => pas d’augmentation automatique

• Il est donc important que les employeurs s’emparent du sujet de la revalorisation salariale après chaque négociation de la grille pour garder la cohérence des taux horaires entre les salariés d’une même équipe
• Le % d’augmentation du palier de la grille CCN est négocié pour prendre en compte l’inflation et d’autres éléments tels que la revalorisation des métiers dans la branche d’activité
• L’employeur pourra également prendre en compte les évolutions dans le poste de chaque salarié et sa performance à la réalisation de ses missions
• Mais si le salarié se voit attribué de nouvelles missions et responsabilités alors peut-être faudra-t-il revoir la classification de son emploi qui entraînera un nouveau coefficient et peut-être un changement de palier et de taux horaire
• En plus du salaire de base calculé sur le taux horaire, il y a d’autres
  éléments de rémunération à prendre en compte qui peuvent eux
  aussi évoluer :

– Le salaire variable : prime ancienneté, prime annuelle, primes exceptionnelles, Prime Partage de la Valeur…

– Les périphériques de rémunération : tickets restaurant, aides à la mobilité, plans d’épargne entreprise…

Important

Après chaque décision d’augmentation des salaires, pensez à communiquer à votre Service Paye, la modification du taux horaire de chaque salarié et sa date d’application.

Les employeurs décident ainsi de la politique salariale qu’ils veulent appliquer dans leur cuma en fonction de la grille des salaires bien sûr mais aussi en fonction de leurs choix.

Arnaud BOURGEAIS Infocuma Employeurs Octobre 2025