L’apprentissage, un vivier pour recruter et fidéliser des salariés

En effet, une formation en apprentissage permet de recruter des étudiants, sur une durée comprise entre 1 et 3 ans selon les modalités et le type de formation, dans une entreprise en alternant des périodes de formation et de travail.

L’apprentissage permet de faire découvrir l’environnement et les pratiques propres à la cuma, tels que le fonctionnement du planning et des réservations, les valeurs de la coopérative et le relations avec ses adhérents, l’ensemble des matériels à conduire et à entretenir.

Cela permet aussi que les salariés et responsables en place prennent le temps nécessaire, sur une ou plusieurs saisons entières, pour accompagner l’apprenti dans sa montée en compétences.

C’est donc une phase de test grandeur nature, dans la durée, qui permet de tester le salarié avant de lui proposer, le cas échéant, un contrat durable à l’issue de la période de formation.

Cela permet aussi de s’assurer de la qualification du salarié puisque l’obtention du diplôme visé reste le but principal de l’apprentissage.

Le principal frein reste l’âge du candidat, selon la formation visée, puisque malgré le fait que l’apprentissage soit accessible dès 14 ans, la plupart des cuma privilégient souvent des apprentis majeurs afin de permettre une plus grande autonomie dans la conduite des matériels agricoles, avec une règlementation plus stricte pour les mineurs selon le type d’engins.

Des dérogations sur l’utilisation des matériels restent toutefois possibles à mettre en place afin de pouvoir recruter des apprentis mineurs, quand la structuration de la cuma, son parc matériel et son équipe de salariés le permettent (la désignation d’un tuteur référent est obligatoire afin d’accompagner la formation de l’apprenti dans l’entreprise).

De plus, les apprentis bénéficient d’un régime spécifique sur la gestion des heures de travail (pas d’accès à la dérogation pour travailler plus de 48 heures par semaine, même pour les majeurs, et des horaires à respecter selon l’âge de l’apprenti et la formation visée).

Ils en parlent

La cuma des Cinq Charmes, cinq salariés à temps plein plus un apprenti, a une expérience durable sur le recrutement et la formation d’apprentis. En effet, chaque année, la cuma recrute dans son effectif un apprenti (pour deux ans si l’étudiant est en bac pro ou BTSA ou en un an si la formation est un CS).

Pour Pascal RAVAUD, président de la cuma

« Cela permet de transmettre les compétences acquises par nos salariés expérimentés, notamment le responsable d’atelier, auprès des étudiants qui souhaitent se former. Les apprentis acquièrent une véritable expérience professionnelle en alternant théorie en centre de formation et situations pratique sur le terrain, aussi bien dans l’atelier pour les réparations de matériels que la conduite d’engins agricoles pour les chantiers complets auprès des adhérents. Le fait de recruter des apprentis permet aussi un apport de dynamisme, de nouvelles pratiques et d’amélioration continue sur le fonctionnement de la cuma et la gestion des salariés ».
« Les apprentis sont aussi un vivier d’emplois plus durables, un de nos salariés permanent actuel a effectué son apprentissage dans la cuma, mais aussi une manière de se faire connaitre dans les centres de formations et recruter ainsi plus facilement. L’apprentissage est donc bien une solution gagnant-gagnant autant pour les apprentis que les cuma ».

Laurent LEJARS, Infocuma Employeurs Juin 2026