Retraite ?

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La retraite approche : comment cela se passe ?

Les salariés de cuma cotisent à plusieurs régimes : la retraite de base MSA, la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO et la retraite supplémentaire.

Depuis le 1er janvier 2024, l’âge minimum de départ à la retraite et la durée d’assurance exigée pour avoir droit à une retraite à taux plein sont progressivement relevés pour atteindre respectivement 64 ans et 172 trimestres.

La suspension validée par les parlementaires consiste à modifier le calendrier de relèvement progressif de ces deux paramètres.
Toutefois un départ à 67 ans permet d’avoir un taux plein sans décote quel que soit le nombre de trimestres.

A savoir

Les personnes ayant cotisé le nombre de trimestres nécessaire pour une retraite à taux plein qui continuent de travailler après l’âge légal de départ bénéficient d’une surcote sur le montant de leur retraite.

EXEMPLE POUR LA RETRAITE DE BASE
Si vous êtes né fin 1965, pour avoir une retraite à taux plein, vous devez :

  • Soit avoir au moins 63 ans et 171 trimestres
  • Soit attendre vos 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres

👉 Si vous partez à la retraite avant 67 ans en ayant 171 trimestres d’assurance retraite tous validés auprès de l’Assurance retraite, votre retraite à taux plein est égale à :

Salaire annuel brut moyen x 50 % x 171/ 171 => vous avez le taux maximum possible.

👉 Si vous partez à la retraite à 67 ans avec seulement 162 trimestres, votre retraite est égale à :

Salaire annuel brut moyen x 50 % x 162 / 171 => votre retraite est bien une retraite à taux plein sans décote, mais vous ne percevez pas le montant maximum possible.

Dans certains cas, vous pouvez envisager de partir avant l’âge légal de départ à la retraite

La retraite progressive

Est un dispositif qui vous permet, en fin de carrière, de travailler à temps partiel et de percevoir, en même temps, une partie de vos retraites (de base et complémentaires).

Pendant cette période, vous continuez de cotiser à la retraite. Vous pouvez choisir de surcotiser, c’est-à-dire de cotiser à la retraite sur la base d’un salaire à temps complet sous réserve d’un accord avec votre employeur.

Vous devez remplir les 3 conditions suivantes :

Si vous n’êtes pas déjà à temps partiel vous devez le demander à votre employeur, au moins 2 mois avant la date souhaitée de votre passage à temps partiel, par courrier (en LRAR) en vue de demander une retraite progressive.

Votre employeur vous répond par courrier (en LRAR) dans les 2 mois suivant la réception de votre demande. En l’absence de réponse écrite et motivée dans ce délai, votre demande est considérée comme acceptée.

En cas de refus de votre employeur, le refus doit être justifié par l’incompatibilité de la durée de travail demandée avec l’activité économique de l’entreprise.

Après accord de votre employeur pour le temps partiel, vous pouvez faire votre demande de retraite progressive en ligne sur le site Info Retraite dans votre compte retraite pour plus de simplicité.

Ce service vous permet de faire une seule et unique demande valable pour toutes les caisses de retraite auprès desquelles vous avez des droits ou sinon vous pouvez transmettre votre demande (formulaire Cerfa et annexes) par courrier auprès de votre caisse de retraite (MSA et AGRICA).

Pour faire votre demande de retraite progressive, vous devez fournir une attestation de retraite progressive complétée par votre employeur. Elle devra être jointe à votre demande. La demande de retraite progressive doit être effectuée au moins 5 mois avant la date souhaitée.

Pendant votre retraite progressive, vous touchez une fraction de votre pension de retraite en complément de votre revenu d’activité à temps partiel.

Lorsque vous cessez totalement votre activité professionnelle, votre retraite définitive est recalculée sur la base d’une retraite complète, en tenant compte de cette période pendant laquelle vous avez continué de travailler à temps partiel.

Vous pouvez bien sûr vous faire accompagner de vos animateurs et animatrices·emploi pour toutes ses démarches et aussi pour anticiper le remplacement du salarié partant en retraite.

Arnaud BOURGEAIS, Infocuma Employeurs Juin 2026